La administración del cambio y la productividad de los colaboradores en un organismo público en San Juan de Lurigancho

• Autores: Apolaya Jauregui, Vanessa Alexandra, Tarazona Dominguez, Victoria Mariela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/64201
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/64201
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad; Recursos humanos; Gestión empresarial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación que lleva como título: La administración del cambio y la productividad de los colaboradores en un organismo público en San Juan de Lurigancho, se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre la administración del cambio y la productividad de los colaboradores en un organismo público en San Juan de Lurigancho, asimismo tuvo como hipótesis que, existe una relación entre la administración del cambio y la productividad de los colaboradores en un organismo público en San Juan de Lurigancho. La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental de tipo aplicado, descriptivo-correlacional, asimismo se realizó el censo a los 50 trabajadores de la entidad, la cual es objeto de estudio y a quienes se les aplicó dos cuestionarios, uno sobre la variable administración del cambio y la segunda para la variable productividad. Los resultados de la investigación fueron comprobados a través de la prueba estadística que arroja el programa SPSS versión 23, la cual señala que el valor de sig. Bilateral fue de 0,000 y el valor de coeficiente de correlación resultó 0,578, esto indica que existe una relación entre la administración del cambio y la productividad de los colaboradores en un organismo público en San Juan de Lurigancho.