Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Chongoyape, Lambayeque

Descripción del Articulo

Hoy en día, las empresas e instituciones saben que el recurso más importante de sus organizaciones, es el recurso humano, por lo que la medición de la solidez del recurso humano se basa en la medición del clima organizacional en la empresa o institución, ya que éste influye en el comportamiento y de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Heredia Silva, Johanna Dalcy Marleny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/73038
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description Hoy en día, las empresas e instituciones saben que el recurso más importante de sus organizaciones, es el recurso humano, por lo que la medición de la solidez del recurso humano se basa en la medición del clima organizacional en la empresa o institución, ya que éste influye en el comportamiento y desempeño laboral de los trabajadores. Para ello, se realizó este estudio el cual tuvo como objetivo, determinar si el clima organizacional influye en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Chongoyape, Lambayeque. Tomando como muestra los trabajadores de la institución, a los que se aplicó una encuesta para medir las variables clima organizacional y desempeño laboral. Este instrumento tuvo una fiabilidad del 0.860 en el análisis Alfa de Cronbach. Posteriormente, se aplicó la prueba de correlación de Pearson debido a que ambas variables presentaban una distribución normal, y se tuvo como resultado que el clima organizacional y el desempeño laboral tenían una correlación fuerte, con un p<0.01, al 0.934. Por lo que se concluyó que el clima organizacional y el desempeño laboral están relacionados, y si se quiere mejorar el desempeño de la institución, es importante empezar por fortalecer el clima organizacional, ya que éstos están en un nivel medio sin llegar a ser bueno, por lo que se puede plantear programas para las mejoras.
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Por lo que se concluyó que el clima organizacional y el desempeño laboral están relacionados, y si se quiere mejorar el desempeño de la institución, es importante empezar por fortalecer el clima organizacional, ya que éstos están en un nivel medio sin llegar a ser bueno, por lo que se puede plantear programas para las mejoras.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Publicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralTrabajadores - Actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Chongoyape, Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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