Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Chongoyape, Lambayeque

• Autor: Heredia Silva, Johanna Dalcy Marleny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/73038
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/73038
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Hoy en día, las empresas e instituciones saben que el recurso más importante de sus organizaciones, es el recurso humano, por lo que la medición de la solidez del recurso humano se basa en la medición del clima organizacional en la empresa o institución, ya que éste influye en el comportamiento y desempeño laboral de los trabajadores. Para ello, se realizó este estudio el cual tuvo como objetivo, determinar si el clima organizacional influye en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Chongoyape, Lambayeque. Tomando como muestra los trabajadores de la institución, a los que se aplicó una encuesta para medir las variables clima organizacional y desempeño laboral. Este instrumento tuvo una fiabilidad del 0.860 en el análisis Alfa de Cronbach. Posteriormente, se aplicó la prueba de correlación de Pearson debido a que ambas variables presentaban una distribución normal, y se tuvo como resultado que el clima organizacional y el desempeño laboral tenían una correlación fuerte, con un p<0.01, al 0.934. Por lo que se concluyó que el clima organizacional y el desempeño laboral están relacionados, y si se quiere mejorar el desempeño de la institución, es importante empezar por fortalecer el clima organizacional, ya que éstos están en un nivel medio sin llegar a ser bueno, por lo que se puede plantear programas para las mejoras.