Motivación en el trabajo y calidad de vida laboral en el personal del departamento de patología clínica del Hospital Nacional Hipólito Unanue 2016
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre motivación en el trabajo y calidad de vida laboral en el personal del departamento de Patología Clínica del Hospital Nacional Hipólito Unanue 2016. El estudio se realizó con una muestra de 94 personas, conformadas por...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22219 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/22219 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
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La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre motivación en el trabajo y calidad de vida laboral en el personal del departamento de Patología Clínica del Hospital Nacional Hipólito Unanue 2016. El estudio se realizó con una muestra de 94 personas, conformadas por el personal Tecnólogo médico, Biólogo y Técnico, nombrado, contratado y tercero, distribuidos en los servicios de Emergencia, Microbiología, Cenex, Hematología, Bioquímica, Toma de muestra y Banco de sangre. Se utilizó el cuestionario sobre motivación en el trabajo diseñado por Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin & Malorni en el año 2010; y adaptada al español por (Gagné et. al., 2012) y el cuestionario sobre calidad de vida laboral realizado en base en las dimensiones creadas por Martel y Dupois (2006) y descritas en Chile por Cruz y Parra (2010) y adaptado por Natalia Paz Araya lee y Javiera Natalia Cáceres Gonzales. El 32 % de los encuestados perciben a la Motivación en el trabajo en un nivel “alto”, el 59 % la considera en un nivel “medio” y el 3% en un nivel “bajo”. Con respecto a la calidad de vida laboral el 7 % la perciben en un nivel “alto”, el 85 % la considera en un nivel “medio” y el 2 % en un nivel “bajo”. En conclusión se encontró una correlación positiva media, ello significa que existe una relación directa y significativa entre Motivación en el trabajo y Calidad de vida laboral, (sig. bilateral <0.05; Rho = 0.677). |
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Se utilizó el cuestionario sobre motivación en el trabajo diseñado por Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin & Malorni en el año 2010; y adaptada al español por (Gagné et. al., 2012) y el cuestionario sobre calidad de vida laboral realizado en base en las dimensiones creadas por Martel y Dupois (2006) y descritas en Chile por Cruz y Parra (2010) y adaptado por Natalia Paz Araya lee y Javiera Natalia Cáceres Gonzales. El 32 % de los encuestados perciben a la Motivación en el trabajo en un nivel “alto”, el 59 % la considera en un nivel “medio” y el 3% en un nivel “bajo”. Con respecto a la calidad de vida laboral el 7 % la perciben en un nivel “alto”, el 85 % la considera en un nivel “medio” y el 2 % en un nivel “bajo”. En conclusión se encontró una correlación positiva media, ello significa que existe una relación directa y significativa entre Motivación en el trabajo y Calidad de vida laboral, (sig. bilateral <0.05; Rho = 0.677).TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de los Servicios de la Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoCalidad de vida laboralDepartamento de patología clínicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación en el trabajo y calidad de vida laboral en el personal del departamento de patología clínica del Hospital Nacional Hipólito Unanue 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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