Motivación y desempeño laboral en personal del departamento de patología clínica del H.N.H.U. EI Agustino 2016

• Autor: Paredes Cabanillas, Elsa Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8856
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8856
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño laboral; Patología Clínica; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación lleva por título: Motivación y Desempeño laboral en personal del Departamento de Patología Clínica del HNHU, El Agustino 2016. En éste estudio el objetivo fue determinar la relación entre las variables Motivación y Desempeño Laboral en el Departamento de Patología Clínica del HNHU. El método empleado fue el hipotético deductivo, tipo básico, el diseño fue no experimental, correlacional- transversal, con enfoque cuantitativo y muestreo no probabilístico de 91 personas. Para la recolección de datos de la variable motivación se usó la técnica de la encuesta, con el instrumento cuestionario y confiabilidad alfa de Cronbach 0,78, para la variable desempeño laboral se usó la técnica de la observación y el instrumento fue la ficha de evaluación de desempeño laboral con una confiabilidad alfa de Cronbach 0,969. El análisis de datos fue descriptiva (tablas, figuras) y de correlación (Rho Spearman), empleándose el programa estadístico SPSS 22. Del total de 91 encuestados el 53,8% se ubicó en un nivel regular de motivación , seguido del 46,2% en un nivel adecuado y ninguno en un nivel deteriorado. En el caso del desempeño laboral el 70,3% tuvo un nivel alto de desempeño laboral, seguido de un 29,3% que tuvo un nivel medio y ninguno tuvo un nivel bajo. Conclusión: Existe relación significativa (p=0,000<0,05) entre la motivación y desempeño laboral del Departamento de Patología Clínica del H.N.H.U, El Agustino 2016. El coeficiente de correlación (r = 0,809) indicó que la relación fue directa (positiva) y fuerte, señalando que a mayor motivación, mayor desempeño laboral.