Percepción del comportamiento organizacional y condición laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan de Salinas. 2015

Descripción del Articulo

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación del comportamiento organizacional y la condición laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan de Salinas 2015. El tipo de investigación es básica de naturaleza descriptiva y correlacional. El diseño de la investi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Armijo Encarnación, Julia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6916
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Materia:Comportamiento organizacional
Condición laboral en los profesionales
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description El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación del comportamiento organizacional y la condición laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan de Salinas 2015. El tipo de investigación es básica de naturaleza descriptiva y correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental: Corte transversal. La población para el periodo 2015 está conformado por: todos los técnicos de enfermería, personal administrativo nombrado y contratado que laboran en el Centro de Salud San Juan de Salinas según condición laboral en el 2015, conformada por 98 trabajadores. Técnica: encuesta, instrumento: Cuestionario de percepción del comportamiento organizacional y condición laboral. Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 22. Se adjunta tabla de confiabilidad y la validez de constructo del instrumento; Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman. Entre los principales resultados se determinó existe relación directa y significativa entre comportamiento organizacional y condición laboral en los profesionales del Centro de Salud San Juan de Salinas. p= 0,00. P< 0,05. Así como, en todas las demás dimensiones.
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Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 22. Se adjunta tabla de confiabilidad y la validez de constructo del instrumento; Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman. Entre los principales resultados se determinó existe relación directa y significativa entre comportamiento organizacional y condición laboral en los profesionales del Centro de Salud San Juan de Salinas. p= 0,00. P< 0,05. Así como, en todas las demás dimensiones.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión en Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComportamiento organizacionalCondición laboral en los profesionalesAmbiente laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Percepción del comportamiento organizacional y condición laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan de Salinas. 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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