Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de enfermería de la red integrada de salud Tarma, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio surgió tras la observación de un desempeño no óptimo por parte del personal, evidenciándose por medio de un gran número de reclamos y quejas de pacientes y usuarios, se presume que esté vinculado con el nivel de factores motivacionales. Por ello se consideró como finalidad determ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ricapa Quiñonez, Norka Miley Marcia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101981
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101981
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Enfermería
Centro de salud
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description El presente estudio surgió tras la observación de un desempeño no óptimo por parte del personal, evidenciándose por medio de un gran número de reclamos y quejas de pacientes y usuarios, se presume que esté vinculado con el nivel de factores motivacionales. Por ello se consideró como finalidad determinar la influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral en la red mencionada. La metodología abordada fue de diseño no experimental, tipología básica y nivel explicativo. Cabe mencionar que, 115 enfermeras de la Red Integrada de Salud Tarma conformaron la muestra, y se les aplicó un cuestionario para recopilar información. Los resultados mostraron que, el 60,87% de los trabajadores poseen factores motivacionales en un nivel bajo y el 39,13% en un nivel medio. Y en cuanto al desempeño laboral, el 53,04% mostró un nivel deficiente, el 45,22% un nivel regular y solo el 1,74% mostró un nivel eficiente. Se concluyó que, los factores motivacionales influyen significativamente en el desempeño laboral del personal de enfermería de la Red Integrada de Salud Tarma, 2022 (p= 0,000<0,05).
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Y en cuanto al desempeño laboral, el 53,04% mostró un nivel deficiente, el 45,22% un nivel regular y solo el 1,74% mostró un nivel eficiente. Se concluyó que, los factores motivacionales influyen significativamente en el desempeño laboral del personal de enfermería de la Red Integrada de Salud Tarma, 2022 (p= 0,000<0,05).Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralEnfermeríaCentro de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de enfermería de la red integrada de salud Tarma, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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