Clima laboral y desempeño laboral del personal en la Sub Gerencia de serenazgo de un gobierno local, Chiclayo

Descripción del Articulo

Esta investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre clima laboral y desempeño laboral del personal en la Sub Gerencia de serenazgo de un gobierno local, Chiclayo. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional; la investigación e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Burgos, Yvan Gerardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94146
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94146
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description Esta investigación planteó como objetivo general determinar la relación entre clima laboral y desempeño laboral del personal en la Sub Gerencia de serenazgo de un gobierno local, Chiclayo. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional; la investigación estuvo conformada por una muestra de 41 trabajadores; se recopiló información mediante 2 cuestionarios, el cuestionario de clima laboral estuvo conformado por 25 ítems, mientras que el cuestionario de desempeño laboral estuvo conformado por 23 ítems, ambos cuestionarios validados por juicio de expertos, alcanzando una confiabilidad de ,830 y ,903 respectivamente. Posteriormente, se identificó que el clima laboral tiene un nivel regular representado por el 53,7% de la muestra; asimismo, la variable desempeño laboral tiene un nivel regular y débil representado por un valor porcentual de 34,1% respectivamente. Al revisar el nivel de significancia bilateral se observó que es menor al criterio (p-valor<0,05) por lo que se estableció que existe una relación directa. Finalmente se concluyó que existe un alto grado de correlación entre las variables clima laboral y desempeño laboral con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de ,708; por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
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Posteriormente, se identificó que el clima laboral tiene un nivel regular representado por el 53,7% de la muestra; asimismo, la variable desempeño laboral tiene un nivel regular y débil representado por un valor porcentual de 34,1% respectivamente. Al revisar el nivel de significancia bilateral se observó que es menor al criterio (p-valor<0,05) por lo que se estableció que existe una relación directa. Finalmente se concluyó que existe un alto grado de correlación entre las variables clima laboral y desempeño laboral con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de ,708; por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralEstabilidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima laboral y desempeño laboral del personal en la Sub Gerencia de serenazgo de un gobierno local, Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Clima laboral y desempeño laboral del personal en la Sub Gerencia de serenazgo de un gobierno local, Chiclayo
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