Engagement Laboral en las Empresas Pollería Rockys S.A. y Pollería Norky E.I.R.L. de Trujillo en el año 2017

• Autor: Quezada Crisologo, Hilder Armando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11520
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11520
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engagement; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como propósito establecer las diferencias de Engagement Laboral en los colaboradores de las Empresas: Pollería Rockys S.A. y Pollería Norky E.I.R.L. de Trujillo 2017, el estudio es de tipo descriptivo – correlacional de corte transversal, la muestra estuvo compuesta por 15 de cada empresa de ambos sexos. Para la recolección de la información se aplicó la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo en sus siglas UWES-17 de Schaufeli Wilmar y Bekker, la cual fue validad en la ciudad de Trujillo por Correa en el año 2016, obteniendo adecuados índices de validez por medio de un análisis factorial confirmatorio, además de una consistencia interna de .90 para el cuestionario total. Del análisis descriptivo se observa que hay una predominancia de las puntuaciones en el nivel medio en las dos empresas; además, en la dimensión vigor se observa que la predominancia de las puntuaciones en la empresa Rokys S.A. se ubica en el nivel alto y en la empresa Norkys en el nivel medio, en la dimensión dedicación la predominancia de las puntuaciones en la empresa Rokys S.A. se ubica en el nivel alto y en la empresa Norkys en el nivel medio, y en la dimensión absorción la predominancia de las puntuaciones se ubican en el nivel medio en ambas empresas. Del análisis comparativo se observa, que tanto en las dimensiones como en la variable general no existen diferencias significativas en las puntaciones de las dos empresas evaluadas, de lo cual se concluye que la manera de percibir el estado mental positivo para las dos empresas es similar.