Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea, Ate -2018

Descripción del Articulo

La presente tesis como título: “Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea, Ate-2018”. Tiene como objetivo principal Describir la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea, At...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ccoscco de la Cruz, Yanet Elisa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37007
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/37007
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión por competencias
Desempeño laboral
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description La presente tesis como título: “Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea, Ate-2018”. Tiene como objetivo principal Describir la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del supermercado Plaza Vea, Ate-2018. La metodología fue descriptiva correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población y muestra fue compuesta por 90 colaboradores del supermercado Plaza Vea .La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario con tipo escala de Likert, el cual contuvo 36 ítems, fue validado por el juicio de expertos. De acuerdo a los resultados obtenidos, en base al coeficiente correlación Rho de Spearman y con un valor de significancia bilateral de 0.000, finalmente se concluyó que existe una relación positiva alta de 0.848 entre las variables gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea, Ate-2018.
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Gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores del Supermercado Plaza Vea, Ate -2018
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