Competencia laboral del personal asignado en el Centro de Salud Progreso, Chaclacayo – 2019

• Autor: Parra Arzapalo, Cecilia Ines
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71022
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71022
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajadores - Formación profesional; Administración de personal; Personal de salud Pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Se realizó una investigación acerca de la competencia laboral en el personal asignado de Centro de Salud Progreso donde se refleja que tiene cierta dificultad para desenvolverse al 100% en sus labores diarias que su servicio amerita. La presente investigación describe la situación actual sobre la competencia laboral de los puestos asignados al personal de salud con la finalidad de proponer una ficha de evaluación para la selección de personal y tener la certeza que el personal asignado en ese puesto se desempeñara con competencia laboral y dar un servicio de óptimo a la población. Es una investigación de tipo Descriptivo con diseño no experimental que por medio de la observación, descripción y análisis de la variable Competencia Laboral. El instrumento que se uso fue un cuestionario de Competencia Laboral. Los datos se tabularon en el Software SPSS 23 y arrojaron los correspondientes resultados. La población fue censal por tomar la totalidad que fueron 20 trabajadores entre personal de salud y personal administrativo del Centro de Salud Progreso.