Cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una de las sedes del Ministerio Público de Ica - 2022

Descripción del Articulo

La investigación propuso como objetivo determinar la relación entre cultura Organizacional y desempeño Laboral en los trabajadores de una de las Sedes del Ministerio Público de Ica – 2022. Se empleó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental y alcance descriptiv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Loayza Zaga, Klever Erick
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/117683
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/117683
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
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description La investigación propuso como objetivo determinar la relación entre cultura Organizacional y desempeño Laboral en los trabajadores de una de las Sedes del Ministerio Público de Ica – 2022. Se empleó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental y alcance descriptivocorrelacional. La muestra se integró por 25 trabajadores de una de las Sedes del Ministerio Público de Ica, quienes fueron evaluados través de dos cuestionarios, los cuales fueron validados a través del juicio de expertos. Se halló que un 64% percibe un nivel regular en la cultura organizacional, mientras que el 80% perciben el mismo nivel en el desempeño laboral. Por último, para la contrastación de las hipótesis se empleó la prueba de Rho de Spearman, con la cual se pudo obtener el resultado de que existe relación directa y significativa entre cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una de las Sedes del Ministerio Público de Ica - 2022 (α = 0.05, sig. bilateral = 0.018, rs = 0.467). Concluyendo que, mientras mejore la cultura organizacional, mejorará el desempeño laboral.
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Por último, para la contrastación de las hipótesis se empleó la prueba de Rho de Spearman, con la cual se pudo obtener el resultado de que existe relación directa y significativa entre cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una de las Sedes del Ministerio Público de Ica - 2022 (α = 0.05, sig. bilateral = 0.018, rs = 0.467). Concluyendo que, mientras mejore la cultura organizacional, mejorará el desempeño laboral.AteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralMinisterio públicoTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de una de las sedes del Ministerio Público de Ica - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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