Funcionarios de confianza y desempeño laboral en un gobierno local de la Región Ayacucho, 2024

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Los cargos otorgados a los funcionarios de confianza conllevan una gran responsabilidad dentro de las entidades públicas, sin embargo, en numerosos casos, las personas designadas para estos roles de alta relevancia carecen de los lineamientos establecidos que son fundamentales para un desempeño labo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santos Mendez, Kevin Magno
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157779
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Funcionarios de confianza
Desempeño laboral
Estudios superiores
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description Los cargos otorgados a los funcionarios de confianza conllevan una gran responsabilidad dentro de las entidades públicas, sin embargo, en numerosos casos, las personas designadas para estos roles de alta relevancia carecen de los lineamientos establecidos que son fundamentales para un desempeño laboral adecuado. El problema del trabajo de investigación está alineado al objetivo dieciséis como parte de los objetivos establecidos referidos al desarrollo sostenible, la cual refiere a promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. El desarrollo de la presente investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre funcionarios de confianza y desempeño laboral en un gobierno local de la Región Ayacucho, 2024. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta de 162 colaboradores de un gobierno local de la Región Ayacucho, la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario. Se obtuvo como resultado una relación significativa entre los funcionarios de confianza y desempeño laboral, reflejados con un valor de correlación de Spearman Rho = 0.669 y significancia p = 0.001 < 0.05. En conclusión, mientras un funcionario de confianza cumpla con estudios superiores adecuados, experiencia profesional y capacitaciones, mejor será su desempeño laboral en un gobierno local de la Región Ayacucho.
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El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta de 162 colaboradores de un gobierno local de la Región Ayacucho, la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario. Se obtuvo como resultado una relación significativa entre los funcionarios de confianza y desempeño laboral, reflejados con un valor de correlación de Spearman Rho = 0.669 y significancia p = 0.001 < 0.05. En conclusión, mientras un funcionario de confianza cumpla con estudios superiores adecuados, experiencia profesional y capacitaciones, mejor será su desempeño laboral en un gobierno local de la Región Ayacucho.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFuncionarios de confianzaDesempeño laboralEstudios superioreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Funcionarios de confianza y desempeño laboral en un gobierno local de la Región Ayacucho, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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