El presente trabajo de investigación titulado “liderazgo transformacional y comportamiento organizacional de los Colaboradores en la Municipalidad Provincial De Huanta, Ayacucho 2022”, cuyo objetivo general fue analizar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el comportamiento organizacional de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Huanta, Ayacucho 2022. La investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, el nivel del estudio fue correlacional, además de corte transversal y el diseño no experimental, asimismo de población finita compuesta por 292 colaboradores donde se consideró como muestra a 167 colaboradores. La encuesta fue la técnica empleada en la investigación, además del instrumento para la recopilación de los datos fue el cuestionario y con una escala tipo Likert, la cual se le dio validación mediante el alfa de Cronbac...

Los cargos otorgados a los funcionarios de confianza conllevan una gran responsabilidad dentro de las entidades públicas, sin embargo, en numerosos casos, las personas designadas para estos roles de alta relevancia carecen de los lineamientos establecidos que son fundamentales para un desempeño laboral adecuado. El problema del trabajo de investigación está alineado al objetivo dieciséis como parte de los objetivos establecidos referidos al desarrollo sostenible, la cual refiere a promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. El desarrollo de la presente investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre funcionarios de confianza y desempeño laboral en un gobierno local de la Región Ayacucho, 2024. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental y ...