Inteligencia emocional y satisfacción laboral en profesionales de la salud de un establecimiento público de Pacasmayo, 2020

• Autor: Bazán Padilla, Doris Roxana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58760
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58760
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Satisfacción laboral; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en profesionales de la salud de un establecimiento público de Pacasmayo, 2020. La investigación es del tipo aplicada y no experimental transversal que corresponde al enfoque cuantitativo; su diseño es descriptivo correlacional; se trabajó con 105 profesionales de la salud de un establecimiento público de Pacasmayo que corresponde a una muestra no probabilística de tipo censal de la población correspondiente a la institución; la técnica de recolección de datos es la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el EQi-YV BarOn Emotional Quotient Inventory para medir la variable inteligencia emocional y la Escala de Satisfacción Laboral (SL- SPC) para medir la variable Satisfacción Laboral con escala ordinal; para el análisis de la información se utilizaron la estadística descriptiva y la inferencial. Respecto a los resultados obtenidos, en la Tabla 2 se evidencia mediante la aplicación de la prueba Rho de Spearman para determinar la relación entre la variable Inteligencia Emocional y la variable Satisfacción Laboral; según esta prueba, el valor de coeficiente de correlación es de r=0.506, lo que indica una correlación significativa positiva moderada entre dichas variables.