Relación entre habilidades blandas y desempeño laboral en colaboradores de una empresa privada de San Isidro, Lima – 2024

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Como Objetivo de Desarrollo Sostenible se busca reducir las disparidades en las perspectivas educativas y profesionales, El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada del distrito de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cesti Alvarado, Mara Grisel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147137
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Desempeño laboral
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description Como Objetivo de Desarrollo Sostenible se busca reducir las disparidades en las perspectivas educativas y profesionales, El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada del distrito de San Isidro, Lima - Perú, 2024. El diseño fue no experimental, tipo básico, nivel descriptivo de enfoque cuantitativo y el método hipotético deductivo. La población y muestra fue formada por 108 colaboradores. Los instrumentos empleados fueron evaluados mediante un juicio de expertos y por medio del Coeficiente Alfa, para ambas variables. Se utilizó la técnica de la encuesta e instrumento el cuestionario. Los resultados descriptivos evidencian que las habilidades blandas alcanzaron el nivel básico con 37,0%, mientras que el desempeño laboral logró alcanzar el nivel deficiente con el 38,0%. Por ende, se concluye que existe una relación estadísticamente significativa buena (Tau b de Kendall =749) entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada del distrito de San Isidro, Lima - Perú, el año 2024. Esto es, a mejor manejo de las habilidades blandas mejor desempeño laboral de los colaboradores. Esto confirmó la hipótesis y el objetivo general del estudio.
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Los resultados descriptivos evidencian que las habilidades blandas alcanzaron el nivel básico con 37,0%, mientras que el desempeño laboral logró alcanzar el nivel deficiente con el 38,0%. Por ende, se concluye que existe una relación estadísticamente significativa buena (Tau b de Kendall =749) entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada del distrito de San Isidro, Lima - Perú, el año 2024. Esto es, a mejor manejo de las habilidades blandas mejor desempeño laboral de los colaboradores. Esto confirmó la hipótesis y el objetivo general del estudio.Lima NorteEscuela de PosgradoDesarrollo de Habilidades GerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades blandasDesempeño laboralAutoexpresiónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre habilidades blandas y desempeño laboral en colaboradores de una empresa privada de San Isidro, Lima – 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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