Clima organizacional y desempeño laboral del personal docente en la Universidad Científica del Perú – Tarapoto, 2020

• Autor: Lozano Aranda, Sharón Heidy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58367
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58367
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Profesores universitarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal docente de la Universidad Científica del Perú-Tarapoto, 2020. La investigación es de tipo básica, de diseño no experimental – correlacional, la técnica que se aplicó es la encuesta, se utilizó como instrumento el cuestionario, la población y muestra objeto de estudio estuvo conformada por 23 docentes de la institución, cuyo resultado es, que existe una relación positiva y alta de (0,734) entre las variables clima organizacional y desempeño laboral del personal docente, con un p valor o significancia menor (0,000<0,01) y prueba bilateral. Concluyendo que, el clima organizacional se relaciona positivamente y de manera significativa con el desempeño laboral del personal docente en la Universidad Científica del Perú – Tarapoto, 2020, acorde con la correlación de 0,734 con un p valor o significancia menor (0,000<0,01) es decir que el clima organizacional incide favorablemente en un 53.88% en el desempeño laboral.