Clima organizacional y desempeño laboral del personal docente en la Universidad Científica del Perú – Tarapoto, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal docente de la Universidad Científica del Perú-Tarapoto, 2020. La investigación es de tipo básica, de diseño no experimental – correlacional, la técnica que se aplicó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lozano Aranda, Sharón Heidy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58367
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/58367
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal docente de la Universidad Científica del Perú-Tarapoto, 2020. La investigación es de tipo básica, de diseño no experimental – correlacional, la técnica que se aplicó es la encuesta, se utilizó como instrumento el cuestionario, la población y muestra objeto de estudio estuvo conformada por 23 docentes de la institución, cuyo resultado es, que existe una relación positiva y alta de (0,734) entre las variables clima organizacional y desempeño laboral del personal docente, con un p valor o significancia menor (0,000<0,01) y prueba bilateral. Concluyendo que, el clima organizacional se relaciona positivamente y de manera significativa con el desempeño laboral del personal docente en la Universidad Científica del Perú – Tarapoto, 2020, acorde con la correlación de 0,734 con un p valor o significancia menor (0,000<0,01) es decir que el clima organizacional incide favorablemente en un 53.88% en el desempeño laboral.
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