La inteligencia emocional como factor de desempeño laboral en servidores públicos municipalidad distrital de Morales, 2022

• Autores: Cachique Moreno, Scott Brayan, Pezo Caballero, Jhoseph Quirino
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111515
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/111515
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia; Desempeño; Autogestión; Conciencia; Relaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral en los servidores públicos, Municipalidad Distrital de Morales 2022. Concerniente a la metodología se precisa que el estudio fue desarrollado en base a un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal, donde la muestra estuvo consolidada por 77 servidores públicos, asimismo recolectar con mayor facilidad los datos necesarios para dar respuesta a los objetivos planteados se tuvo que elaborar 2 cuestionarios que después de corroborar la confiabilidad de los mismos se procedió con su respectiva aplicación a la muestra en estudio. Los principales resultados confirmaron que existe relación significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral por cuanto la prueba estadística de relación reveló un p-valor=0.000 < 0.05 con un coeficiente Rho=0,774** indicando una correlación positiva considerable, el cual se concluye el rechazo de la hipótesis nula y la aceptación de la hipótesis alterna de la investigación