Motivación laboral y engagement en el trabajo en colaboradores de empresas agroindustriales

Descripción del Articulo

La investigación dispuso como objetivo general determinar la relación entre motivación laboral y engagement en el trabajo, en 477 colaboradores, de ambos sexos, entre las edades de 25 a 45 años. Los resultados obtenidos indican relación positiva de efecto pequeño (rho=.12**), asimismo, de forma espe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Solano Salvatierra, Estefani Briggit, Villanueva Quiroz, Ysbel Aranceli
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54787
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/54787
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Empresa - Productividad
Trabajo
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description La investigación dispuso como objetivo general determinar la relación entre motivación laboral y engagement en el trabajo, en 477 colaboradores, de ambos sexos, entre las edades de 25 a 45 años. Los resultados obtenidos indican relación positiva de efecto pequeño (rho=.12**), asimismo, de forma específica la necesidad de logro obtiene relaciones de efecto inferior al pequeño, con vigor (rho=.041), dedicación (.060) y absorción (-.014), en tanto, la necesidad de poder reporta relaciones positivas de efecto pequeño, con vigor (rho=.14), dedicación (.16) y absorción (.11), y la necesidad de afiliación presenta relaciones positivas de efecto pequeño, con vigor (rho=.10), dedicación (.15) y absorción (.11).
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Los resultados obtenidos indican relación positiva de efecto pequeño (rho=.12**), asimismo, de forma específica la necesidad de logro obtiene relaciones de efecto inferior al pequeño, con vigor (rho=.041), dedicación (.060) y absorción (-.014), en tanto, la necesidad de poder reporta relaciones positivas de efecto pequeño, con vigor (rho=.14), dedicación (.16) y absorción (.11), y la necesidad de afiliación presenta relaciones positivas de efecto pequeño, con vigor (rho=.10), dedicación (.15) y absorción (.11).TesisTrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoEmpresa - ProductividadTrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Motivación laboral y engagement en el trabajo en colaboradores de empresas agroindustrialesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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