Motivación laboral y engagement en el trabajo en colaboradores de empresas agroindustriales

• Autores: Solano Salvatierra, Estefani Briggit, Villanueva Quiroz, Ysbel Aranceli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54787
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/54787
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Empresa - Productividad; Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La investigación dispuso como objetivo general determinar la relación entre motivación laboral y engagement en el trabajo, en 477 colaboradores, de ambos sexos, entre las edades de 25 a 45 años. Los resultados obtenidos indican relación positiva de efecto pequeño (rho=.12**), asimismo, de forma específica la necesidad de logro obtiene relaciones de efecto inferior al pequeño, con vigor (rho=.041), dedicación (.060) y absorción (-.014), en tanto, la necesidad de poder reporta relaciones positivas de efecto pequeño, con vigor (rho=.14), dedicación (.16) y absorción (.11), y la necesidad de afiliación presenta relaciones positivas de efecto pequeño, con vigor (rho=.10), dedicación (.15) y absorción (.11).