Neuroliderazgo y productividad laboral en una pollería de Chiclayo, 2025

• Autores: Caineros Rios, Elizabeth Lucero, Irigoin Zaquinaula, Jhurely
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179672
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179672
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Delegación de autoridad; mercado de trabajo; asociación; innovación; comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se desarrolló alineada con el objetivo que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico, aportando conocimientos para la mejora de un ambiente de trabajo seguro y productivo. Se estableció como objetivo principal determinar la relación entre el neuroliderazgo y la productividad laboral en una pollería de Chiclayo. El estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, no experimental, transversal y de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 50 líderes y 50 empleadores de las 11 sedes de una pollería de Chiclayo. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Entre los principales resultados, se encontró una correlación positiva moderada entre el neuroliderazgo y la productividad laboral (Rho de Spearman = .565), con un nivel de significancia bilateral de .001, evidenciando una relación directa entre ambas variables. Asimismo, se identificó una correlación positiva alta entre colaboración y efectividad (.733), una correlación positiva moderada entre innovación y eficacia (.533) y una correlación positiva moderada entre desempeño y eficiencia (.446). Estos resultados reflejan que el neuroliderazgo se relaciona positivamente con el rendimiento, eficiencia y efectividad del personal, contribuyendo directamente a la productividad y al desarrollo organizacional.