Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se realizó una diagnosis del estado presente del desempeño laboral de una Municipalidad del Distrito de Chicama cuyo objetivo fue confeccionar una Maniobra de Gestión del Talento Humano que auxilie a implementar, desplegar y progresar destrezas, competitividades...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Mendoza Torres, María Del Carmen, Pastor Paredes, Sandy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97094
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97094
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id UCVV_17efe08442a307e6f247efef525a120e
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97094
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
title Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
spellingShingle Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
Mendoza Torres, María Del Carmen
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
title_full Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
title_fullStr Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
title_full_unstemmed Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
title_sort Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
author Mendoza Torres, María Del Carmen
author_facet Mendoza Torres, María Del Carmen
Pastor Paredes, Sandy
author_role author
author2 Pastor Paredes, Sandy
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Aranda González, Jorge Roger
Linares Luján, Guillermo Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Mendoza Torres, María Del Carmen
Pastor Paredes, Sandy
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Clima organizacional
topic Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description El presente trabajo de investigación se realizó una diagnosis del estado presente del desempeño laboral de una Municipalidad del Distrito de Chicama cuyo objetivo fue confeccionar una Maniobra de Gestión del Talento Humano que auxilie a implementar, desplegar y progresar destrezas, competitividades y sapiencias que condesciendan proporcionar restablecimiento al problema de investigación. La pesquisa es de diseño explicativo - propositivo pues pretende puntualizar la realidad problemática existente y una buena estrategia auxiliará con la optimización del problema de investigación mostrado. Se aplicó una encuesta a la muestra correspondiente a 69 colaboradores y esgrimiendo el programa Ms Excel se obtuvo validez de alfa de Cronbach 0,967 y localizando como deducciones de las tablas estadísticas la carencia de circunstancias de desarrollo y adiestramiento, ignorancia de los planes estratégicos, inexistente buena comunicación entre áreas, entre otros resultados. Tomando en consideración ello se cimienta una maniobra que consta 4 fases que buscan gestionar el talento desde la incorporación y dar retroalimentación y seguimiento para de esta forma enmendar el problema en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad. Se finiquita que elaborar una Estrategia de Gestión del talento humano ayudará a mejorar el desempeño de los colaboradores de una Municipalidad del Distrito de Chicama.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-09-29T21:01:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-09-29T21:01:50Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/97094
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/97094
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/1/Mendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/2/Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/4/Mendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/6/Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/5/Mendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/7/Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv aceeddbefcedc60224e468b04e6fa13c
d80eab8ccd6eccebb02bebeec72f9889
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
2ebdf135d8b432734ab6d3bb2795a8ca
1544b388f64e327725d9a46111636117
1d1aaa427647c57d1a498f90a9536146
1d1aaa427647c57d1a498f90a9536146
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1861804366602698752
spelling Aranda González, Jorge RogerLinares Luján, Guillermo AlbertoMendoza Torres, María Del CarmenPastor Paredes, Sandy2022-09-29T21:01:50Z2022-09-29T21:01:50Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/97094El presente trabajo de investigación se realizó una diagnosis del estado presente del desempeño laboral de una Municipalidad del Distrito de Chicama cuyo objetivo fue confeccionar una Maniobra de Gestión del Talento Humano que auxilie a implementar, desplegar y progresar destrezas, competitividades y sapiencias que condesciendan proporcionar restablecimiento al problema de investigación. La pesquisa es de diseño explicativo - propositivo pues pretende puntualizar la realidad problemática existente y una buena estrategia auxiliará con la optimización del problema de investigación mostrado. Se aplicó una encuesta a la muestra correspondiente a 69 colaboradores y esgrimiendo el programa Ms Excel se obtuvo validez de alfa de Cronbach 0,967 y localizando como deducciones de las tablas estadísticas la carencia de circunstancias de desarrollo y adiestramiento, ignorancia de los planes estratégicos, inexistente buena comunicación entre áreas, entre otros resultados. Tomando en consideración ello se cimienta una maniobra que consta 4 fases que buscan gestionar el talento desde la incorporación y dar retroalimentación y seguimiento para de esta forma enmendar el problema en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad. Se finiquita que elaborar una Estrategia de Gestión del talento humano ayudará a mejorar el desempeño de los colaboradores de una Municipalidad del Distrito de Chicama.TrujilloEscuela de Ingeniería IndustrialGestión Empresarial y ProductivaDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUIngeniería IndustrialUniversidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y ArquitecturaIngeniera Industrial1807219440026086https://orcid.org/0000-0002-0307-5900https://orcid.org/0000-0003-3889-48317185109370604167722026Tello De La Cruz, ElmerAranda González, Jorge RogerLinares Luján, Guillermo Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdfMendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdfapplication/pdf1823116https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/1/Mendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdfaceeddbefcedc60224e468b04e6fa13cMD51Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdfMendoza_TMDC-Pastor_PS.pdfapplication/pdf3431008https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/2/Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdfd80eab8ccd6eccebb02bebeec72f9889MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.txtMendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain106035https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/4/Mendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.txt2ebdf135d8b432734ab6d3bb2795a8caMD54Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.txtMendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.txtExtracted texttext/plain112725https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/6/Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.txt1544b388f64e327725d9a46111636117MD56THUMBNAILMendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.jpgMendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5603https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/5/Mendoza_TMDC-Pastor_PS-SD.pdf.jpg1d1aaa427647c57d1a498f90a9536146MD55Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.jpgMendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5603https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97094/7/Mendoza_TMDC-Pastor_PS.pdf.jpg1d1aaa427647c57d1a498f90a9536146MD5720.500.12692/97094oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/970942022-10-06 23:47:03.493Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.91977
Plan de gestión del talento humano para mejora del desempeño laboral de una municipalidad del distrito de Chicama, 2021-2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares