Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del ministerio público - gerencia administrativa de San Martín - 2015

Descripción del Articulo

El objetivo del presente estudio fue Conocer el grado de motivación y su relación con el nivel de desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público — Gerencia Administrativa de San Martín - 2015. El estudio fue No Experimental, con un diseño de tipo descriptivo. La hipótesis fue:...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Del Aguila Cobos, Sissi
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127364
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación
Desempeño laboral
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description El objetivo del presente estudio fue Conocer el grado de motivación y su relación con el nivel de desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público — Gerencia Administrativa de San Martín - 2015. El estudio fue No Experimental, con un diseño de tipo descriptivo. La hipótesis fue: Si existe relación entre la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Ministerio Público - Gerencia Administrativa de San Martín. La información analizada partió de un cuestionario que recogió información de 33 trabajadores Administrativos del Ministerio Público - Gerencia Administrativa San Martín en el año 2015. Se les entrevistó luego del proceso de atención al usuario interno y externo, en las diferentes oficinas y áreas. Los resultados expresan: de los 33 entrevistados y según la escala, de los 33 entrevistados y según la escala, 9 entrevistados (27.3%) refirió estar DESMOTIVADO, 12 (36.4%) POCO MOTIVADO, 8 (24.2%) MEDIANAMENTE MOTIVADO y sólo 4 (12.1%) se sintió MOTIVADO. Según el consolidado general para los 33 entrevistados y utilizando la escala de medición se obtuvo que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores es de MODERADAMENETE ACTIVO con un porcentaje de 54.6% del total (33 entrevistados).
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Los resultados expresan: de los 33 entrevistados y según la escala, de los 33 entrevistados y según la escala, 9 entrevistados (27.3%) refirió estar DESMOTIVADO, 12 (36.4%) POCO MOTIVADO, 8 (24.2%) MEDIANAMENTE MOTIVADO y sólo 4 (12.1%) se sintió MOTIVADO. Según el consolidado general para los 33 entrevistados y utilizando la escala de medición se obtuvo que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores es de MODERADAMENETE ACTIVO con un porcentaje de 54.6% del total (33 entrevistados).TesisTarapotoEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoEducación y calidad educativaFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralGerencia administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del ministerio público - gerencia administrativa de San Martín - 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del ministerio público - gerencia administrativa de San Martín - 2015
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