Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014

Descripción del Articulo

La investigación titulada: “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R ed de Salud Hualmay, 2014” tiene como objetivo general determinar cuál es el grado de re lación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pimentel Salazar, Vilma Lisley, Simeón Vilca, Norma Soledad
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143295
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143295
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Personal de salud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_170006d6cf52e3cec928cd0d069380e2
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143295
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
title Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
spellingShingle Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
Pimentel Salazar, Vilma Lisley
Clima organizacional
Satisfacción laboral
Personal de salud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
title_full Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
title_fullStr Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
title_full_unstemmed Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
title_sort Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
author Pimentel Salazar, Vilma Lisley
author_facet Pimentel Salazar, Vilma Lisley
Simeón Vilca, Norma Soledad
author_role author
author2 Simeón Vilca, Norma Soledad
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Zevallos Delgado, Karen del Pilar
dc.contributor.author.fl_str_mv Pimentel Salazar, Vilma Lisley
Simeón Vilca, Norma Soledad
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Satisfacción laboral
Personal de salud
topic Clima organizacional
Satisfacción laboral
Personal de salud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La investigación titulada: “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R ed de Salud Hualmay, 2014” tiene como objetivo general determinar cuál es el grado de re lación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R ed de Salud Hualmay, 2014. El estudio corresponde al enfoque de investigación cuantitativa, básico, de diseño no experimental, descriptivo, transversal y co rrelacional. La población es de 168 trabajadores y la muestra de 127 trabajadores. Se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Los resultados del análisis estadístico de correlación de Spearman nos muestran que existe una relació n r = 0,472 entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral, indicándonos que existe una relación positiva y con un nivel de correlación moderada.
publishDate 2014
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-06-13T16:08:44Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-06-13T16:08:44Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2014
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/143295
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/143295
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/1/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/2/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/4/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/6/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/5/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/7/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 250a5023b44961b801e2082f4ff99275
f3715a030fe6e2569c4403c277d95728
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bcc57f20fcdebe05129b0007391eadeb
cdf7c534f3301cb49b1b5767e6f900f6
fc10263de2d0bd92f635b3c6f83a43e7
fc10263de2d0bd92f635b3c6f83a43e7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921234997936128
spelling Zevallos Delgado, Karen del PilarPimentel Salazar, Vilma LisleySimeón Vilca, Norma Soledad2024-06-13T16:08:44Z2024-06-13T16:08:44Z2014https://hdl.handle.net/20.500.12692/143295La investigación titulada: “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R ed de Salud Hualmay, 2014” tiene como objetivo general determinar cuál es el grado de re lación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de la Micro R ed de Salud Hualmay, 2014. El estudio corresponde al enfoque de investigación cuantitativa, básico, de diseño no experimental, descriptivo, transversal y co rrelacional. La población es de 168 trabajadores y la muestra de 127 trabajadores. Se aplicó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Los resultados del análisis estadístico de correlación de Spearman nos muestran que existe una relació n r = 0,472 entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral, indicándonos que existe una relación positiva y con un nivel de correlación moderada.Lima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública10682519https://orcid.org/0000-0003-2374-980X1585436520738101417477https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPimentel_SVL-Simeón_VNS-SD.pdfPimentel_SVL-Simeón_VNS-SD.pdfapplication/pdf331729https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/1/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS-SD.pdf250a5023b44961b801e2082f4ff99275MD51Pimentel_SVL-Simeón_VNS.pdfPimentel_SVL-Simeón_VNS.pdfapplication/pdf1777987https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/2/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS.pdff3715a030fe6e2569c4403c277d95728MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTPimentel_SVL-Simeón_VNS-SD.pdf.txtPimentel_SVL-Simeón_VNS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain13802https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/4/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS-SD.pdf.txtbcc57f20fcdebe05129b0007391eadebMD54Pimentel_SVL-Simeón_VNS.pdf.txtPimentel_SVL-Simeón_VNS.pdf.txtExtracted texttext/plain157986https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/6/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS.pdf.txtcdf7c534f3301cb49b1b5767e6f900f6MD56THUMBNAILPimentel_SVL-Simeón_VNS-SD.pdf.jpgPimentel_SVL-Simeón_VNS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4801https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/5/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS-SD.pdf.jpgfc10263de2d0bd92f635b3c6f83a43e7MD55Pimentel_SVL-Simeón_VNS.pdf.jpgPimentel_SVL-Simeón_VNS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4801https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143295/7/Pimentel_SVL-Sime%c3%b3n_VNS.pdf.jpgfc10263de2d0bd92f635b3c6f83a43e7MD5720.500.12692/143295oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1432952024-06-13 22:05:02.307Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.894945
Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de la Micro Red de Salud Hualmay, 2014
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares