Gestión emocional y desempeño laboral del personal sanitario de un hospital de Guayaquil, 2021

Descripción del Articulo

Como objetivo general de la investigación se consideró determinar la relación entre gestión emocional y desempeño laboral del personal sanitario de un Hospital de Guayaquil, 2021. El estudio fue de tipo básico, de diseño no experimental – transversal, de alcance correlacional, de enfoque cuantitativ...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Quintero Angulo, Amalia Francisca
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89032
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/89032
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión emocional
Desempeño laboral
Comprensión
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:Como objetivo general de la investigación se consideró determinar la relación entre gestión emocional y desempeño laboral del personal sanitario de un Hospital de Guayaquil, 2021. El estudio fue de tipo básico, de diseño no experimental – transversal, de alcance correlacional, de enfoque cuantitativo, se consideró como muestra de trabajo a 43 trabajadores (Personal sanitario) del Hospital del día Jacobo y María Elena Ratinoff de Guayaquil. A quienes se les aplico el cuestionario de gestión emocional y el cuestionario de desempeño laboral. Los resultados demostraron que entre las dimensiones: percepción emocional Rho=0.071; comprensión de sentimientos Rho=0.688 y regulación emocional Rho=0.595 se relacionan significativamente con el desempeño laboral del personal sanitario de un Hospital de Guayaquil, 2021. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión emocional y el desempeño laboral del personal sanitario de un Hospital de Guayaquil, 2021, con un valor de Rho=0.724.
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