Gestión por procesos para la simplificación administrativa en el área de desarrollo urbano de un gobierno local_lambayeque

Descripción del Articulo

Los esfuerzos por mejorar la gestión en las organizaciones son cada vez más numerosos y de todo tipo, pero no siempre responden necesariamente a una orientación estratégica. Lamentablemente en los gobiernos locales de Lambayeque y demás gobiernos deotras regiones, tales esfuerzos aún se desarrollan...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vasquez Vasquez, Carlos Alonso
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133577
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/133577
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Procesos
Mejora
Desempeño
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:Los esfuerzos por mejorar la gestión en las organizaciones son cada vez más numerosos y de todo tipo, pero no siempre responden necesariamente a una orientación estratégica. Lamentablemente en los gobiernos locales de Lambayeque y demás gobiernos deotras regiones, tales esfuerzos aún se desarrollan de manera aislada, no articulada por lo que no cambian sustantivamente el desempeño global de la organización. Dentro de este marco se realiza la presente investigación con orientación a una gestión por procesos cuyo objetivo es la propuesta de un plan de Gestión por procesos para la simplificación en el área urbana de una provincia de la región de Lambayeque orientado a resultados con el propósito de mejora continua y obtener un impacto positivo en el administrado que permitirá mejorar las capacidades de los servidores públicos así eliminar brechas entre la entidad pública. Las metodologías que se presentan en la presente investigación son resultado delenfoque en Gestión por procesos que engloba la Reingeniería de Procesos de Negocio, siendo cada una de estas importantes, recomendables dependiendo de la estrategia organizacional y la necesidad del cambio en la Organización generando una Mejora continua, una cultura organizacional en la entidad y un impacto positivo en el Administrado
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