Relación entre estrés laboral y la inteligencia emocional de los trabajadores de la empresa Santos Reyes & Asociados, Trujillo - 2022
Descripción del Articulo
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y la inteligencia emocional en la empresa Santos Reyes & Asociados 2022. Se consideró una investigación con enfoque cuantitativo, y alcance correlacional. La muestra lo conformó 80 colaboradores De la empresa Sa...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113258 |
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Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y la inteligencia emocional en la empresa Santos Reyes & Asociados 2022. Se consideró una investigación con enfoque cuantitativo, y alcance correlacional. La muestra lo conformó 80 colaboradores De la empresa Santos Reyes & Asociados 2022 de la Cuidad de Trujillo, se aplicó 2 cuestionarios, validados y evaluados en cuanto a su confiabilidad con el coeficiente de Alfa de Cronbach, obteniendo 0.0085. Los resultados mostraron como evidencia que el 73.75% de los colaboradores presenta un estrés laboral grave; Así mismo el 15% de los colaboradores presenta un estrés laboral leve; y finalmente el 11.25 % de los colaboradores presenta un estrés muy grave, en el caso de la variable inteligencia emocional el 55% de los trabajadores presenta un nivel de inteligencia emocional medio; Así mismo el 42.5% de los trabajadores presenta un nivel de inteligencia emocional alta; y finalmente el 2.5 % de los trabajadores presenta un nivel de inteligencia emocional baja |
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Los resultados mostraron como evidencia que el 73.75% de los colaboradores presenta un estrés laboral grave; Así mismo el 15% de los colaboradores presenta un estrés laboral leve; y finalmente el 11.25 % de los colaboradores presenta un estrés muy grave, en el caso de la variable inteligencia emocional el 55% de los trabajadores presenta un nivel de inteligencia emocional medio; Así mismo el 42.5% de los trabajadores presenta un nivel de inteligencia emocional alta; y finalmente el 2.5 % de los trabajadores presenta un nivel de inteligencia emocional bajaTrujilloEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralInteligencia emocionalTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre estrés laboral y la inteligencia emocional de los trabajadores de la empresa Santos Reyes & Asociados, Trujillo - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración4071745441034487https://orcid.org/0000-0001-7130-0156https://orcid.org/0000-0002-7529-72627501043671488885413016Alva Morales, JennyCervantes Mendoza, Hugo ManuelPinglo Bazan, Miguel Eliashttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113258/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALDiaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdfDiaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdfapplication/pdf1526489https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113258/4/Diaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdf4c76f569bc21e25d8bffaaad0cb48593MD54Diaz_LMK-Puelles_PJB.pdfDiaz_LMK-Puelles_PJB.pdfapplication/pdf1743039https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113258/5/Diaz_LMK-Puelles_PJB.pdf28b1ed516cd08b9a3b6011dfb2d1dcf3MD55TEXTDiaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdf.txtDiaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain79797https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113258/6/Diaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdf.txt196bd2d601ac39450931ef8a3143ae09MD56Diaz_LMK-Puelles_PJB.pdf.txtDiaz_LMK-Puelles_PJB.pdf.txtExtracted texttext/plain86029https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113258/8/Diaz_LMK-Puelles_PJB.pdf.txt7091674ece3807adb4c027b8004deb67MD58THUMBNAILDiaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdf.jpgDiaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6245https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113258/7/Diaz_LMK-Puelles_PJB-SD.pdf.jpg89e10ab08c63b1c8b9076c65cc1d5f50MD57Diaz_LMK-Puelles_PJB.pdf.jpgDiaz_LMK-Puelles_PJB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6245https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/113258/9/Diaz_LMK-Puelles_PJB.pdf.jpg89e10ab08c63b1c8b9076c65cc1d5f50MD5920.500.12692/113258oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1132582023-11-13 22:14:22.142Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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