El liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021

Descripción del Articulo

El objetivo general estuvo orientado en determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021. Se estructuro el estudio bajo un diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cerrón Diego, Misael Jorge
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85840
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo - Administración
Rendimiento laboral
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description El objetivo general estuvo orientado en determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021. Se estructuro el estudio bajo un diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo y de tipo aplicada. La población fue finita estando compuesta por trabajadores específicos del área de Picking y Packing de Química Suiza S.A.C., conformando así una muestra de 60 colaboradores, empleando de esta manera la muestra censal y tomando el total de la población para efectuar la investigación. Asimismo, los datos se obtuvieron a través de la técnica de la encuesta, utilizando al cuestionario como instrumento y empleando la escala de valoración tipo Likert, previa evaluación de tres expertos, posteriormente se llevó a cabo la prueba piloto determinando así el nivel de confiabilidad del instrumento y utilizando el software estadístico SPSS 25.0 de IBM. De esta manera, se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación (r= 0,869) y un nivel de significancia equivalente a (0,000 < 0,05), demostrando así una relación positiva alta y significativa entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral. Se concluyó que el liderazgo transformacional funciona como una herramienta, mediante el cual los líderes y seguidores se ayudan mutuamente en dirección del cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.
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Asimismo, los datos se obtuvieron a través de la técnica de la encuesta, utilizando al cuestionario como instrumento y empleando la escala de valoración tipo Likert, previa evaluación de tres expertos, posteriormente se llevó a cabo la prueba piloto determinando así el nivel de confiabilidad del instrumento y utilizando el software estadístico SPSS 25.0 de IBM. De esta manera, se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación (r= 0,869) y un nivel de significancia equivalente a (0,000 < 0,05), demostrando así una relación positiva alta y significativa entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral. Se concluyó que el liderazgo transformacional funciona como una herramienta, mediante el cual los líderes y seguidores se ayudan mutuamente en dirección del cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.AteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo - AdministraciónRendimiento laboralMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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