El liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021
Descripción del Articulo
El objetivo general estuvo orientado en determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021. Se estructuro el estudio bajo un diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, e...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85840 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85840 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Liderazgo - Administración Rendimiento laboral Motivación laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El objetivo general estuvo orientado en determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral de los colaboradores de Química Suiza S.A.C., Santa Anita 2021. Se estructuro el estudio bajo un diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo y de tipo aplicada. La población fue finita estando compuesta por trabajadores específicos del área de Picking y Packing de Química Suiza S.A.C., conformando así una muestra de 60 colaboradores, empleando de esta manera la muestra censal y tomando el total de la población para efectuar la investigación. Asimismo, los datos se obtuvieron a través de la técnica de la encuesta, utilizando al cuestionario como instrumento y empleando la escala de valoración tipo Likert, previa evaluación de tres expertos, posteriormente se llevó a cabo la prueba piloto determinando así el nivel de confiabilidad del instrumento y utilizando el software estadístico SPSS 25.0 de IBM. De esta manera, se obtuvo como resultado un coeficiente de correlación (r= 0,869) y un nivel de significancia equivalente a (0,000 < 0,05), demostrando así una relación positiva alta y significativa entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral. Se concluyó que el liderazgo transformacional funciona como una herramienta, mediante el cual los líderes y seguidores se ayudan mutuamente en dirección del cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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