Explicación del liderazgo transformacional y resiliencia organizacional en el clima laboral de colaboradores en empresas de transportes de Trujillo, 2025

• Autores: Guevara Lopez, Jannely, Sarango Vasquez, Alejandro Alonso
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174760
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174760
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: liderazgo; motivación; transporte; resiliencia; trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente trabajo tuvo como objetivo el determinar la explicación del liderazgo transformacional y la resiliencia organizacional en el clima laboral en 4 empresas de transportes de Trujillo, 2025. La muestra estuvo conformada por 300 colaboradores administrativos entre las edades de 25 a 50 años. El estudio fue de tipo cuantitativo con un diseño no experimental – explicativo. Se recolectaron los datos mediante la aplicación de tres instrumentos; la escala de liderazgo transformacional de Rafferty y Griffin (2004) adaptada a una población peruana por Dávalos (2014), la escala de resiliencia organizacional de Holguín (2021) y, por último, la escala para medir el clima laboral de Fiestas y Meléndez (2024), los cuales poseen alta fiabilidad. Los resultados del análisis de regresión evidencian que el liderazgo transformacional (β = 0.561) y la resiliencia organizacional (β = 0.650) estadísticamente predicen de forma significativa el clima laboral (β = 0.629), aumentando a su vez el compromiso y motivación en el trabajo. En conclusión, se denota que el liderazgo transformacional y la resiliencia organizacional cumple un rol clave en la composición del clima laboral.