Planeamiento estratégico, comunicación interna y ambiente laboral en la Red N°11 UGEL 02 Rímac

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar incidencia del Planeamiento Estratégico y la Comunicación Interna Frente al Ambiente Laboral en los docentes de la Red N° 11 Ugel 02 Rímac, Año 2016.; la población constituida por 146 docentes, la muestra no probabilística consideró...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mejía Andrade, Ada Mercedes
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5014
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Materia:Planeamiento estratégico
Comunicación interna
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description La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar incidencia del Planeamiento Estratégico y la Comunicación Interna Frente al Ambiente Laboral en los docentes de la Red N° 11 Ugel 02 Rímac, Año 2016.; la población constituida por 146 docentes, la muestra no probabilística consideró toda la población, en los cuales se ha empleado las variables: Planeamiento Estratégico, Comunicación Interna, Ambiente Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel causal, de tipo básico que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de: Planeamiento Estratégico en la escala de Likert (muy de acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, muy en desacuerdo), Comunicación Interna en la escala de Likert (muy de acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, muy en desacuerdo) y Ambiente Laboral en la escala dicotómica (si, no)) que brindaron información acerca del Planeamiento Estratégico, Comunicación Interna, Ambiente Laboral., cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que El Planeamiento Estratégico y la Comunicación Interna inciden significativamente en el Ambiente Laboral en los docentes de la Red N° 11 Ugel 02 Rímac, Año 2016.
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El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel causal, de tipo básico que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de: Planeamiento Estratégico en la escala de Likert (muy de acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, muy en desacuerdo), Comunicación Interna en la escala de Likert (muy de acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, muy en desacuerdo) y Ambiente Laboral en la escala dicotómica (si, no)) que brindaron información acerca del Planeamiento Estratégico, Comunicación Interna, Ambiente Laboral., cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que El Planeamiento Estratégico y la Comunicación Interna inciden significativamente en el Ambiente Laboral en los docentes de la Red N° 11 Ugel 02 Rímac, Año 2016.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlaneamiento estratégicoComunicación internaAmbiente laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Planeamiento estratégico, comunicación interna y ambiente laboral en la Red N°11 UGEL 02 Rímacinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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