Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia regional de educación de Lambayeque - 2015

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación titulado: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA GERENCIA REGIONAL DE EDUCACION DE LAMBAYEQUE - 2015, surgió después de la constatación de las deficiencias observadas en el clima organizacional y desempeño laboral. Se trabajó con una m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Vasquez Vigil, Hugo Estuardo, Barreto Niño, Emilio Wilmer
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141063
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/141063
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desarrollo laboral
Desempeño laboral
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description El presente trabajo de investigación titulado: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA GERENCIA REGIONAL DE EDUCACION DE LAMBAYEQUE - 2015, surgió después de la constatación de las deficiencias observadas en el clima organizacional y desempeño laboral. Se trabajó con una muestra representativa de 42 trabajadores: nombrados, contratados y destacados, quienes respondieron a los cuestionarios. Los promedios aritméticos demostraron científicamente la situación problemática: En la variable Clima organizacional, 8.5 puntos en la dimensión Comunicación, 7.8 puntos en Reconocimiento, 11.3 en Liderazgo, 9.6 en Ambiente y 10.1 en Toma de decisiones; en la variable Desempeño laboral, 5.6 en la dimensión Competencia, 10 en Infraestructura, 5.5 en Recompensa y 14.5 en Interacción. El coeficiente de correlación de Pearson establece la relación entre las variables de estudio, orientando la dirección correlacional y argumentando la magnitud asociativa entre las variables. Los datos procesados con el sistema SPSS han permitido efectuar las mediciones ex post facto, es decir después de ocurridos los hechos de forma natural. Este trabajo refleja dedicación, esfuerzo y perseverancia en el campo educativo porque fortalece los cambios: actitudinales, valóricos, conductuales y estructurales en la organización social, permitiendo un mejor trabajo administrativo, servicios eficientes a los usuarios, manejo de mejores tecnología, así como entereza y decisión para enfrentar los desafíos de la globalización.
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El coeficiente de correlación de Pearson establece la relación entre las variables de estudio, orientando la dirección correlacional y argumentando la magnitud asociativa entre las variables. Los datos procesados con el sistema SPSS han permitido efectuar las mediciones ex post facto, es decir después de ocurridos los hechos de forma natural. Este trabajo refleja dedicación, esfuerzo y perseverancia en el campo educativo porque fortalece los cambios: actitudinales, valóricos, conductuales y estructurales en la organización social, permitiendo un mejor trabajo administrativo, servicios eficientes a los usuarios, manejo de mejores tecnología, así como entereza y decisión para enfrentar los desafíos de la globalización.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesarrollo laboralDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia regional de educación de Lambayeque - 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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