Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la importancia de las competencias gerenciales en la gestión del cambio de los trabajadores de la UGEL 04 de Comas en el 2017. Por otro lado, fue posible conocer en el presente período las fortalezas y dificultades de los gestores del cambio en dicha in...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Orihuela Alvino, Myriam Diana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16081
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/16081
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencia laboral
Cambio organizacional
Administración del personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_1338d2b0b1dfa644c4b1d169ed18cc3a
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16081
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
title Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
spellingShingle Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
Orihuela Alvino, Myriam Diana
Competencia laboral
Cambio organizacional
Administración del personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
title_full Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
title_fullStr Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
title_full_unstemmed Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
title_sort Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
author Orihuela Alvino, Myriam Diana
author_facet Orihuela Alvino, Myriam Diana
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Alcas Zapata, Noel
dc.contributor.author.fl_str_mv Orihuela Alvino, Myriam Diana
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Competencia laboral
Cambio organizacional
Administración del personal
topic Competencia laboral
Cambio organizacional
Administración del personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El objetivo de la investigación fue determinar la importancia de las competencias gerenciales en la gestión del cambio de los trabajadores de la UGEL 04 de Comas en el 2017. Por otro lado, fue posible conocer en el presente período las fortalezas y dificultades de los gestores del cambio en dicha institución en relación con el proceso en sí el cual el cual se ve reflejado en los trabajadores de las diferentes áreas traducido en una mayor o menor eficiencia del servicio. La presente investigación se ha desarrollado a partir de los diferentes estudios relacionados con el desarrollo de competencias gerenciales y gestión del cambio organizacional enmarcado al capital humano; para lo cual se ha contado con la bibliografía correspondiente. De esta manera se presentaron la problemática actual de la institución, motivo de estudio, las hipótesis planteadas, las preguntas y los objetivos de investigación y, finalmente, la relevancia y justificación de la elección del tema de estudio. Además, el marco metodológico se desarrolló considerando centralmente aspectos de las dimensiones de las competencias gerenciales que tiene mayor incidencia en relación a la gestión del cambio del personal. Esta investigación se basa en el uso de la metodología cuantitativa de estudio, La técnica cuantitativa (encuesta) se aplicó a los trabajadores de la UGEL 04 a través de dos cuestionarios como herramientas. Según el resultado de la aplicación de la encuesta se concluye en que las competencias gerenciales influyen directamente en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas en el periodo 2017.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-07-04T22:04:57Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-07-04T22:04:57Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/16081
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/16081
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/5/Orihuela_AMD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/1/Orihuela_AMD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/4/Orihuela_AMD.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
20f21abbd0d87cc69552041fc634154f
0c49927bdca7b39854a39be3d21c2bba
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
cd016d33318970553a8c326bde6785ab
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922301505634304
spelling Alcas Zapata, NoelOrihuela Alvino, Myriam Diana2018-07-04T22:04:57Z2018-07-04T22:04:57Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12692/16081El objetivo de la investigación fue determinar la importancia de las competencias gerenciales en la gestión del cambio de los trabajadores de la UGEL 04 de Comas en el 2017. Por otro lado, fue posible conocer en el presente período las fortalezas y dificultades de los gestores del cambio en dicha institución en relación con el proceso en sí el cual el cual se ve reflejado en los trabajadores de las diferentes áreas traducido en una mayor o menor eficiencia del servicio. La presente investigación se ha desarrollado a partir de los diferentes estudios relacionados con el desarrollo de competencias gerenciales y gestión del cambio organizacional enmarcado al capital humano; para lo cual se ha contado con la bibliografía correspondiente. De esta manera se presentaron la problemática actual de la institución, motivo de estudio, las hipótesis planteadas, las preguntas y los objetivos de investigación y, finalmente, la relevancia y justificación de la elección del tema de estudio. Además, el marco metodológico se desarrolló considerando centralmente aspectos de las dimensiones de las competencias gerenciales que tiene mayor incidencia en relación a la gestión del cambio del personal. Esta investigación se basa en el uso de la metodología cuantitativa de estudio, La técnica cuantitativa (encuesta) se aplicó a los trabajadores de la UGEL 04 a través de dos cuestionarios como herramientas. Según el resultado de la aplicación de la encuesta se concluye en que las competencias gerenciales influyen directamente en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas en el periodo 2017.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión del talento humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencia laboralCambio organizacionalAdministración del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILOrihuela_AMD.pdf.jpgOrihuela_AMD.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5686https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/5/Orihuela_AMD.pdf.jpg20f21abbd0d87cc69552041fc634154fMD55ORIGINALOrihuela_AMD.pdfOrihuela_AMD.pdfapplication/pdf4653620https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/1/Orihuela_AMD.pdf0c49927bdca7b39854a39be3d21c2bbaMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52TEXTOrihuela_AMD.pdf.txtOrihuela_AMD.pdf.txtExtracted texttext/plain112698https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16081/4/Orihuela_AMD.pdf.txtcd016d33318970553a8c326bde6785abMD5420.500.12692/16081oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160812018-08-16 19:52:56.942Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.804261
Las competencias gerenciales en la gestión del cambio del personal de la UGEL 04 Comas periodo 2017
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares