Clima social laboral y valores individuales en trabajadoras sociales de hospitales nivel III-I de Lima Metropolitana, 2017
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación denominado “Clima Social Laboral y Valores Individuales en trabajadoras sociales de hospitales Nivel III-I de Lima Metropolitana, 2017”, se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre clima social laboral y valores individuales en las tr...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8770 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8770 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima social laboral Valores Trabajadores Sociales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación denominado “Clima Social Laboral y Valores Individuales en trabajadoras sociales de hospitales Nivel III-I de Lima Metropolitana, 2017”, se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre clima social laboral y valores individuales en las trabajadoras sociales de hospitales Nivel IIII de Lima Metropolitana, Perú, 2017 La investigación fue de tipo sustantiva, diseño no experimental y corte transversal. En ella se utilizó el método hipotético deductivo y se tomó una muestra que la conformaron 88 trabajadoras sociales del área asistencial de hospitales Nivel III-I de Lima Metropolitana. En la recolección de datos se emplearon instrumentos de dos variables, clima social laboral y valores individuales, y en el procesamiento de los mismos se utilizó el software Excel 2010 y SPSS Statistics 24 para realizar el análisis estadístico, descriptivo e inferencial. En el presente estudio, que tuvo como población a las trabajadoras sociales de hospitales Nivel III-I de Lima Metropolitana, 2017; de acuerdo a las evidencias estadísticas, se encontró que existe relación significativa entre la primera variable, clima social laboral y la segunda variable, valores individuales, se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0.435 para valores instrumentales y 0.624 para valores terminales, lo que se interpreta al 99.99%, la correlación es significativa al nivel 0,000 bilateral para valores instrumentales así como para valores terminales interpretándose como relación positiva media para valores instrumentales y valores terminales, rechazándose la hipótesis nula y aceptándose la hipótesis alterna. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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