Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya poblaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Trauco, Elsa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66769
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/66769
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Modernización del estado
Satisfacción laboral
Rotación de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_131eb394b2ee87573c2b9013e1de36dd
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66769
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
title Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
spellingShingle Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
Silva Trauco, Elsa
Modernización del estado
Satisfacción laboral
Rotación de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
title_full Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
title_fullStr Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
title_full_unstemmed Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
title_sort Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
author Silva Trauco, Elsa
author_facet Silva Trauco, Elsa
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Panduro Salas, Aladino
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva Trauco, Elsa
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Modernización del estado
Satisfacción laboral
Rotación de personal
topic Modernización del estado
Satisfacción laboral
Rotación de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 145 colaboradores y la muestra fue de 91 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de rotación de personal tiene un nivel bajo en 49 %. Asimismo, el nivel de cumplimiento de metas tiene un nivel medio en 51 %. Concluyendo que existe relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020, debido a que el coeficiente de correlación de Spearman obtuvo un valor de 0,812. Por tanto, indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-08-26T21:15:24Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-08-26T21:15:24Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/66769
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/66769
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/1/Silva_TE-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/2/Silva_TE.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/4/Silva_TE-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/6/Silva_TE.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/5/Silva_TE-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/7/Silva_TE.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 41f62623058fc2ff718ddab204e4eb08
abd003725effd9b0b48a3e6f52258ff9
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
5d32d4a48faea5c1fe028e9978fbd870
05edec7456e8bba58f21de4b1efd6221
1b07a4edf8668ec730096f2e9f03dde2
1b07a4edf8668ec730096f2e9f03dde2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922246914670592
spelling Panduro Salas, AladinoSilva Trauco, Elsa2021-08-26T21:15:24Z2021-08-26T21:15:24Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/66769La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 145 colaboradores y la muestra fue de 91 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de rotación de personal tiene un nivel bajo en 49 %. Asimismo, el nivel de cumplimiento de metas tiene un nivel medio en 51 %. Concluyendo que existe relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020, debido a que el coeficiente de correlación de Spearman obtuvo un valor de 0,812. Por tanto, indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVModernización del estadoSatisfacción laboralRotación de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública01128059https://orcid.org/0000-0003-2467-293944640132417477Delgado Bardales, José ManuelBarboza Zelada, Pedro ArturoPanduro Salas, Aladinohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSilva_TE-SD.pdfSilva_TE-SD.pdfapplication/pdf1390011https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/1/Silva_TE-SD.pdf41f62623058fc2ff718ddab204e4eb08MD51Silva_TE.pdfSilva_TE.pdfapplication/pdf1433277https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/2/Silva_TE.pdfabd003725effd9b0b48a3e6f52258ff9MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTSilva_TE-SD.pdf.txtSilva_TE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain134189https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/4/Silva_TE-SD.pdf.txt5d32d4a48faea5c1fe028e9978fbd870MD54Silva_TE.pdf.txtSilva_TE.pdf.txtExtracted texttext/plain138842https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/6/Silva_TE.pdf.txt05edec7456e8bba58f21de4b1efd6221MD56THUMBNAILSilva_TE-SD.pdf.jpgSilva_TE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4234https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/5/Silva_TE-SD.pdf.jpg1b07a4edf8668ec730096f2e9f03dde2MD55Silva_TE.pdf.jpgSilva_TE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4234https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66769/7/Silva_TE.pdf.jpg1b07a4edf8668ec730096f2e9f03dde2MD5720.500.12692/66769oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/667692021-11-12 09:43:24.451Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.958958
Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares