Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020

• Autor: Silva Trauco, Elsa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66769
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/66769
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Modernización del estado; Satisfacción laboral; Rotación de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 145 colaboradores y la muestra fue de 91 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de rotación de personal tiene un nivel bajo en 49 %. Asimismo, el nivel de cumplimiento de metas tiene un nivel medio en 51 %. Concluyendo que existe relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020, debido a que el coeficiente de correlación de Spearman obtuvo un valor de 0,812. Por tanto, indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05.