Rotación de personal y cumplimiento de metas en la oficina de gestión de servicios de salud Bajo Mayo Tarapoto - 2022

• Autor: Ordoña Tafur, Gerson Waldir
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106979
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106979
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud pública; Rotación de personal; Remuneraciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la rotación del personal y el cumplimiento de metas en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo Tarapoto-2022. El estudio fue básico, de diseño no experimental, cuantitativo, de corte transversal, descriptivo correlacional. La población y muestra fueron 50 colaboradores de la organización, la técnica fue la encuesta y el instrumento cuestionario. Los resultados, revelaron que el nivel de rotación de personal presenta una tendencia medio en 50%, en cuanto al nivel de cumplimiento de metas esta fue calificada como medio en 40%. También, se ha confirmado mediante un análisis inferencial que los aspectos de compensación, condiciones laborales y reclutamiento y selección de personal se encuentran relacionados con el cumplimiento de metas, dado que el nivel de significancia es menor al 0.01. Conclusión: existe relación entre la rotación del personal y el cumplimiento de metas en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Bajo Mayo Tarapoto, p= .000, asimismo, el coeficiente r de Pearson fue de .782, lo que indica una correlación positiva muy fuerte.