Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Cayetano Heredia del distrito de San Martín de Porres - Lima2014

• Autores: Saavedra Saavedra, Job Alberto, Avellaneda Romaní, Juan Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10666
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10666
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; San Martín de Porres; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como problema general ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Nacional Cayetano Heredia del distrito de San Martin de Porres-Lima, 2014? y como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la Satisfacción laboral en el personal administrativo del Hospital Nacional Cayetano Heredia del distrito de San Martin de Porres-Lima, 2014. La investigación es de tipo básica, que incluye un carácter descriptivo – correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es probabilística, de tipo estratificado; estuvo formado por de 117 trabajadores del Hospital Nacional Cayetano Heredia. Para la recolección de datos se utilizó instrumentos creados por la Dra. Sonia Palma Carrillo (2005). Se utilizó el coeficiente estadístico Rho de Spearman, se encontró que existe una correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Cayetano Heredia se utilizó en esta investigación. Se obtuvo un coeficiente de correlación de r= 0.636 con una p=0.00 (p < .05), con el cual se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula.