Satisfacción laboral y compromiso organizacional del personal asistencial de salud en un hospital - Yungay, 2024
Descripción del Articulo
El estudio corresponde al objetivo de desarrollo sostenible de salud bienestar que tuvo como fin determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de salud de un Hospital – Yungay, 2024. La metodología fue básica, correlacional y diseño no e...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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El estudio corresponde al objetivo de desarrollo sostenible de salud bienestar que tuvo como fin determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de salud de un Hospital – Yungay, 2024. La metodología fue básica, correlacional y diseño no experimental. La muestra fueron 150 empleados. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SLSPC de Sonia Palma C. (2005) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991). Los hallazgos evidenciaron correlación positiva entre las variables (p-valor= 0.000; correlación de Spearman = 0.665). Asimismo, en las dimensiones respectivas, compromiso afectivo, de continuidad y normativo, con (p-valores= 0.000) y Valor de correlación Rho (0.575, 0.561, 0.353) respectivamente. En conclusión, hay vinculación moderada y positiva entre los factores, entonces si el compromiso organizacional se incrementa, la satisfacción laboral también aumentará. |
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Lam Flores, Silvia LilianaBarreto Diaz, Sandro Zenon2025-04-09T14:24:15Z2025-04-09T14:24:15Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/164806El estudio corresponde al objetivo de desarrollo sostenible de salud bienestar que tuvo como fin determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de salud de un Hospital – Yungay, 2024. La metodología fue básica, correlacional y diseño no experimental. La muestra fueron 150 empleados. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SLSPC de Sonia Palma C. (2005) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991). Los hallazgos evidenciaron correlación positiva entre las variables (p-valor= 0.000; correlación de Spearman = 0.665). Asimismo, en las dimensiones respectivas, compromiso afectivo, de continuidad y normativo, con (p-valores= 0.000) y Valor de correlación Rho (0.575, 0.561, 0.353) respectivamente. En conclusión, hay vinculación moderada y positiva entre los factores, entonces si el compromiso organizacional se incrementa, la satisfacción laboral también aumentará.HuarazEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralCompromiso organizacionalPersonal asistencial de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Satisfacción laboral y compromiso organizacional del personal asistencial de salud en un hospital - Yungay, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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