El estudio corresponde al objetivo de desarrollo sostenible de salud bienestar que tuvo como fin determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de salud de un Hospital – Yungay, 2024. La metodología fue básica, correlacional y diseño no experimental. La muestra fueron 150 empleados. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SLSPC de Sonia Palma C. (2005) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991). Los hallazgos evidenciaron correlación positiva entre las variables (p-valor= 0.000; correlación de Spearman = 0.665). Asimismo, en las dimensiones respectivas, compromiso afectivo, de continuidad y normativo, con (p-valores= 0.000) y Valor de correlación Rho (0.575, 0.561, 0.353) respectivamente. En conclusión, hay vinculación moderada y positiva entre los factores, entonces si el compromiso org...

El estudio corresponde al objetivo de desarrollo sostenible de salud bienestar que tuvo como fin determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal asistencial de salud de un Hospital – Yungay, 2024. La metodología fue básica, correlacional y diseño no experimental. La muestra fueron 150 empleados. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SLSPC de Sonia Palma C. (2005) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991). Los hallazgos evidenciaron correlación positiva entre las variables (p-valor= 0.000; correlación de Spearman = 0.665). Asimismo, en las dimensiones respectivas, compromiso afectivo, de continuidad y normativo, con (p-valores= 0.000) y Valor de correlación Rho (0.575, 0.561, 0.353) respectivamente. En conclusión, hay vinculación moderada y positiva entre los factores, entonces si el compromiso org...