Habilidades directivas e innovación pública según los trabajadores de un municipio distrital de la región Lima, 2022

• Autor: Castillo Napuri, Joel Alejandro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110139
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110139
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Innovación pública; Habilidades directivas; Ecosistemas de innovación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo el establecer la relación entre las habilidades directivas y la innovación pública en los trabajadores de un municipio distrital de la región Lima, 2022. El tipo de investigación es básica, con un diseño hipotético deductivo, y el nivel descriptivo correlacional, con un tipo de muestreo no probabilistico, conuna población de 263 trabajadores y un muestreo de 136 trabajadores. Como instrumento se aplicó el cuestionario, formulándose encuestas para ambas variables; y la fiabilidad y confiabilidad fueron validadas por profesionales altamente competentes. Entre los principales resultados de la investigación, encontramos que el 75,74% de los trabajadores perciben como favorable las habilidades directivas; y respecto a la innovación pública el 41.18% percibe que el nivel es óptimo, presentando una relación moderada con un coeficiente de Rho de Spearman de 0.602. Por lo cual, se concluye que la variable habilidades directivas esta correlacionada con la Innovación Pública, por lo tanto, la Municipalidad debe buscar que, fortalecer los distintos tipos de habilidad de sus trabajadores, que le permita en el futuro una correcta implementación de acciones de innovación pública en la organización.