Gestión del talento humano para la contratación efectiva de Enfermería en el área Inmunización, Microred La Victoria- Chiclayo

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general realizar un diseño de un modelo de gestión del talento humano para hacer eficiente la contratación del profesional de enfermería en el área inmunización en el primer nivel de atención; se identificó el proceso de gestión del talento humano que se utiliza p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huiman Marchena, Rosalía del Pilar
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80259
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80259
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contratos públicos
Profesionales de la salud
Clima laboral
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description La investigación tuvo como objetivo general realizar un diseño de un modelo de gestión del talento humano para hacer eficiente la contratación del profesional de enfermería en el área inmunización en el primer nivel de atención; se identificó el proceso de gestión del talento humano que se utiliza para contratar personal de enfermería, se analizó el perfil del profesional de enfermería se estableció los lineamientos del diseño de un modelo de gestión del talento humano para contratar personal de enfermería y se realizó una validación del modelo de gestión del talento humano para contratar personal de enfermería en el área Inmunización, Microred La Victoria-Chiclayo por el Juicio de Expertos. La investigación fue de tipo básica. Descriptiva – Explicativa - Propositiva con corte transversal, inmersa en el paradigma positivista con una metodología cuantitativa; la muestra poblacional fue de 50 personas a quienes se le aplicó una encuesta. Los resultados fueron que la gestión del talento humano tuvo una valoración de bajo y medio (36%), respectivamente y contratación de personal fue medio (44%). Concluyó que un modelo de gestión del talento humano haría eficiente el proceso de contratación del personal en el área inmunización Microred La Victoria-Chiclayo.
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Descriptiva – Explicativa - Propositiva con corte transversal, inmersa en el paradigma positivista con una metodología cuantitativa; la muestra poblacional fue de 50 personas a quienes se le aplicó una encuesta. Los resultados fueron que la gestión del talento humano tuvo una valoración de bajo y medio (36%), respectivamente y contratación de personal fue medio (44%). Concluyó que un modelo de gestión del talento humano haría eficiente el proceso de contratación del personal en el área inmunización Microred La Victoria-Chiclayo.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicas y del TerritorioBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVContratos públicosProfesionales de la saludClima laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano para la contratación efectiva de Enfermería en el área Inmunización, Microred La Victoria- Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad40126163https://orcid.org/0000-0001-7295-237545971169417068Ruiz Pérez, AurelioCallao Alarcón, MarcelinoMontenegro Camacho, Luis Arturohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHuiman_MRDP-SD.pdfHuiman_MRDP-SD.pdfapplication/pdf1435982https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80259/1/Huiman_MRDP-SD.pdf1c50581ad2cd3f27ce904194bcc97048MD51Huiman_MRDP.pdfHuiman_MRDP.pdfapplication/pdf1856640https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80259/2/Huiman_MRDP.pdf0336bc0e247f0ae1f20b88e354591a50MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80259/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTHuiman_MRDP-SD.pdf.txtHuiman_MRDP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain121132https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80259/4/Huiman_MRDP-SD.pdf.txt0fcc11a6999b812a024ad33a3ca9d8afMD54Huiman_MRDP.pdf.txtHuiman_MRDP.pdf.txtExtracted texttext/plain126021https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80259/6/Huiman_MRDP.pdf.txt1489025853069c37f5cd829099aa3a26MD56THUMBNAILHuiman_MRDP-SD.pdf.jpgHuiman_MRDP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5082https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80259/5/Huiman_MRDP-SD.pdf.jpgc985e0e445038262998147ddc3306a51MD55Huiman_MRDP.pdf.jpgHuiman_MRDP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5082https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80259/7/Huiman_MRDP.pdf.jpgc985e0e445038262998147ddc3306a51MD5720.500.12692/80259oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/802592022-02-20 22:07:06.301Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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