Motivación laboral y desempeño laboral en docentes de una institución educativa pública, Pativilca, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo general establecer la relación entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral en el personal docente de una institución educativa pública en el distrito de Pativilca durante el año 2021. Metodológicamente, el estudio fue de tipo básico o puro, con u...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pastor Vara, Carlos Rafael, Soria Flores, Melissa Eleonor
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85070
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/85070
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
Docentes
Instituciones educativas públicas - Perú
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description La presente investigación tuvo por objetivo general establecer la relación entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral en el personal docente de una institución educativa pública en el distrito de Pativilca durante el año 2021. Metodológicamente, el estudio fue de tipo básico o puro, con un diseño de investigación no experimental correlacional transversal, la población estuvo conformada por 44 docentes con una muestra censal, los instrumentos que se suministraron a los docentes fue el Cuestionario de Motivación Laboral desarrollado por Paredes (2019) basado en la teoría de los factores de Herzberg, el instrumento está conformado por 20 ítems, el otro instrumento fue la Escala de Desempeño Laboral cuyo autor fue Zerpa (2014) conformado por 24 ítems. La prueba Rho de Spearman permitió obtener un p valor igual a 0,047 con un coeficiente de correlación igual a 0,301, lo cual conlleva a concluir que existe una relación estadísticamente significativa y directa entre la motivación laboral y el desempeño laboral. Asimismo se estableció que la motivación intrínseca se relaciona significativamente con la eficacia del personal y la calidad de servicio brindado; además, la motivación extrínseca se relaciona con la eficacia laboral, con la calidad de servicio y con la economía institucional.
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La prueba Rho de Spearman permitió obtener un p valor igual a 0,047 con un coeficiente de correlación igual a 0,301, lo cual conlleva a concluir que existe una relación estadísticamente significativa y directa entre la motivación laboral y el desempeño laboral. Asimismo se estableció que la motivación intrínseca se relaciona significativamente con la eficacia del personal y la calidad de servicio brindado; además, la motivación extrínseca se relaciona con la eficacia laboral, con la calidad de servicio y con la economía institucional.AteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralDocentesInstituciones educativas públicas - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Motivación laboral y desempeño laboral en docentes de una institución educativa pública, Pativilca, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Motivación laboral y desempeño laboral en docentes de una institución educativa pública, Pativilca, 2021
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