Motivación extrínseca y rendimiento laboral de los trabajadores de una empresa del Sector Construcción de la ciudad de Lima, 2024

• Autor: Perez Ramirez, Marco Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156088
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/156088
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación extrínseca; Rendimiento laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación contribuyó al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que aboga por promover sociedades justas, pacificas e inclusivas de los ciudadanos. El objetivo fue Determinar la relación entre la motivación extrínseca y el rendimiento laboral de los trabajadores de una empresa del sector construcción de Lima, 2024, la metodología fue de tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población y muestra se conformó por 55 trabajadores. Para la recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables motivación extrínseca y rendimiento laboral, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que constó de 20 preguntas para la primera variable y 16 para la segunda, según la escala de Likert, se estableció el programa SPSS Vers-27, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta, concluyendo mediante el rho Spearman una correlación positiva muy fuerte entre la motivación extrínseca y rendimiento laboral, con un r= 0,797. A la vez, se logró un sig. bilateral de 0,000<0,05, aceptando la hipótesis alterna y rechazando la nula, de acuerdo a ello la constructora de la ciudad de Lima, debe considerar optimizar la motivación extrínseca, permitiendo que mejore el rendimiento laboral.