El trabajo remoto y sus implicancias laborales en el personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Lima, 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio se ha realizado con el objetivo de determinar de qué manera influye el trabajo remoto en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021. Sobre el diseño de estudio fue descriptiva correlacional de corte transversal. El instrumento y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Farcic Tapia, Ivan Radislau
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123580
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo remoto
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description El presente estudio se ha realizado con el objetivo de determinar de qué manera influye el trabajo remoto en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021. Sobre el diseño de estudio fue descriptiva correlacional de corte transversal. El instrumento y la técnica utilizada fue la encuesta y el cuestionario; para ambas variables de estudio y sus dimensiones. Para la muestra se consideró a 132 por trabajadores. Los resultados arrojaron un Sig. (bilateral) es 0,973 mayor que 0,05 por tanto se acepta la hipótesis nula, El resultado del análisis estadístico aplicado muestra un valor de Rho = -,003. El trabajo remoto presento algunos desafíos al inicio de la pandemia, sin embargo, la rápida respuesta del MINJUSDH por atender las necesidades del estado peruano como operador en materia de justicia tuvo que encontrar soluciones rápidas ante la coyuntura nacional. La composición de equipos de trabajo y las vías online en comunicación fue factor clave en el desarrollo de las actividades. Finalmente se llegó a la conclusión que el trabajo remoto no influye en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021.
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El trabajo remoto presento algunos desafíos al inicio de la pandemia, sin embargo, la rápida respuesta del MINJUSDH por atender las necesidades del estado peruano como operador en materia de justicia tuvo que encontrar soluciones rápidas ante la coyuntura nacional. La composición de equipos de trabajo y las vías online en comunicación fue factor clave en el desarrollo de las actividades. Finalmente se llegó a la conclusión que el trabajo remoto no influye en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021.CallaoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PublicasEducación y calidad educativaFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoTeletrabajoDesconexión digitalJornada laboralDesempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El trabajo remoto y sus implicancias laborales en el personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Lima, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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