Liderazgo directivo y clima laboral en los centros rurales de formación en alternancia de Piura, 2021

Descripción del Articulo

El estudio tiene como objetivo determinar la relación existente entre liderazgo directivo y clima laboral en los Centros Rurales de Formación en Alternancia de Piura, 2021. El estudio corresponde al enfoque cuantitativo y es de tipo básico, se utilizó un diseño no experimental transversal descriptiv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Cerdán, Roiser Alfredo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/64981
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/64981
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Motivación laboral
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description El estudio tiene como objetivo determinar la relación existente entre liderazgo directivo y clima laboral en los Centros Rurales de Formación en Alternancia de Piura, 2021. El estudio corresponde al enfoque cuantitativo y es de tipo básico, se utilizó un diseño no experimental transversal descriptivo - correlacional, la muestra censal estuvo conformada por 48 docentes. Como instrumento para recoger la información se aplicó un cuestionario a cada variable sobre el liderazgo directivo y clima laboral, aplicados a los docentes los Centros Rurales de Formación en Alternancia de Piura. Para analizar la información se utilizó las pruebas estadísticas Rho de Spearman que permitió determinar la relación entre ambas variables y comprobar las hipótesis. Los resultados obtenidos para el liderazgo directivo fueron de nivel regular con 50% y el clima laboral fue calificado en 54,2% como aceptable También determinaron que existe relación significativa entre ambas variables. El índice de relación según el coeficiente Rro de Spearman fue de 0,544** (Sig.= 0.002 < 0.05) lo que indica una correlación positiva moderada aceptándose la hipótesis de investigación.
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Los resultados obtenidos para el liderazgo directivo fueron de nivel regular con 50% y el clima laboral fue calificado en 54,2% como aceptable También determinaron que existe relación significativa entre ambas variables. 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