Contrato psicológico y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de Piura — 2012

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre Contrato Psicológico y Compromiso organizacional, para ello se hizo uso de dos instrumentos psicológicos, el Inventario de Contrato Psicológico de Denise Rousseau y el Cuestionario de Compromiso Organizacional crea...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Noblecilla Saavedra, Judith Nataly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142492
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/142492
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Contrato psicológico
Compromiso organizacional
Transaccional
Transicional
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description El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre Contrato Psicológico y Compromiso organizacional, para ello se hizo uso de dos instrumentos psicológicos, el Inventario de Contrato Psicológico de Denise Rousseau y el Cuestionario de Compromiso Organizacional creado por Meyer, Alien & Smith. Para la ejecución de esta tesis si utilizó el tipo de investigación sustantiva con un diseño transaccional correlacional, lo que permitió conocer la relación entre las dos variables de estudio, en donde se obtuvieron como resultados que no existe relación significativa entre ellas. Por otra parte se obtuvieron relaciones significativas entre el contrato psicológico relacional y la dimensión afectiva de compromiso organizacional, así como de contrato psicológico transicional y la dimensión normativa de compromiso organizacional. Dentro de los resultados se alcanzó una relación altamente significativa entre el contrato psicológico transaccional y la dimensión normativa de compromiso organizacional.
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Por otra parte se obtuvieron relaciones significativas entre el contrato psicológico relacional y la dimensión afectiva de compromiso organizacional, así como de contrato psicológico transicional y la dimensión normativa de compromiso organizacional. Dentro de los resultados se alcanzó una relación altamente significativa entre el contrato psicológico transaccional y la dimensión normativa de compromiso organizacional.PiuraEscuela de PsicologíaPsicométricaSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVContrato psicológicoCompromiso organizacionalTransaccionalTransicionalRelacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Contrato psicológico y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de Piura — 2012info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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