Clima institucional y gestión administrativa en colaboradores de la gerencia sub regional Utcubamba – gobierno regional Amazonas

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El presente trabajo de investigación titulado.Clima institucional y Gestión administrativa en colaboradores de la gerencia Sub Regional Utcubamba – Gobierno Regional Amazonas, permite construir de un contexto de la problemática, caracterizada por la competitividad, la globalización de la economía, l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Santisteban Muguerza, Víctor Hugo, García Ticliahuanca, Alan David
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61146
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/61146
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Motivación
Competitividad
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description El presente trabajo de investigación titulado.Clima institucional y Gestión administrativa en colaboradores de la gerencia Sub Regional Utcubamba – Gobierno Regional Amazonas, permite construir de un contexto de la problemática, caracterizada por la competitividad, la globalización de la economía, la innovación científica y tecnológica y el permanente cambio. El reinante trabajo que se ha desarrollado es una investigación de tipo descriptiva correlacional, porque se detalló la situación actual de la Clima institucional y Gestión administrativa en la Gerencia sub Regional Utcubamba, perteneciente al Gobierno Regional de Amazonas. Se realizó un trabajo de campo con una población de 25v trabajadores y que fueron encuestados para conocer los problemas existentes en la Gerencia sub Regional Utcubamba, perteneciente al Gobierno Regional de Amazonas, Como también se aplicó técnicas e instrumentos de datos con un cuestionario y que fueron reconocidos por docentes expertos, el análisis de información obtenida fue amasados en cuadros estadísticos y gráficos. Para el desarrollo de la investigación se trabajó con teorías científicas de clima institucional y gestión administrativa, llegando al resultado con el coeficiente de correlación de Pearson de 0.602 que nos indica que existe relación positiva entre las variables gestión administrativa y Gestión institucional; además el nivel de relación es significativo en el nivel de significancia bilateral p=0.001 0.01 y con un nivel de confianza del 99%.
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Se realizó un trabajo de campo con una población de 25v trabajadores y que fueron encuestados para conocer los problemas existentes en la Gerencia sub Regional Utcubamba, perteneciente al Gobierno Regional de Amazonas, Como también se aplicó técnicas e instrumentos de datos con un cuestionario y que fueron reconocidos por docentes expertos, el análisis de información obtenida fue amasados en cuadros estadísticos y gráficos. Para el desarrollo de la investigación se trabajó con teorías científicas de clima institucional y gestión administrativa, llegando al resultado con el coeficiente de correlación de Pearson de 0.602 que nos indica que existe relación positiva entre las variables gestión administrativa y Gestión institucional; además el nivel de relación es significativo en el nivel de significancia bilateral p=0.001 0.01 y con un nivel de confianza del 99%.TesisChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalMotivaciónCompetitividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima institucional y gestión administrativa en colaboradores de la gerencia sub regional Utcubamba – gobierno regional Amazonasinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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