El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa CISESA - Chimbote 2011

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa “Cisesa” en el año 2011. De acuerdo a su metodología fue un estudio de tipo aplicada, el enfoque cuantitativo, el alcance correlacional, de diseño no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arroyo Salas, Lourdes Nathaly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135521
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/135521
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Reconocimiento
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa “Cisesa” en el año 2011. De acuerdo a su metodología fue un estudio de tipo aplicada, el enfoque cuantitativo, el alcance correlacional, de diseño no experimental de corte transeccional, la muestra estuvo conformada por 31 empleados de la empresa Cisesa, la técnica empleada para recolectar los datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con escala Likert. Los resultados determinaron que el nivel de valoración del clima organizacional es medio según lo adjudica las respuestas del 41.9% (13 empleados), el nivel de valoración de la satisfacción laboral fue medio según el 38.7% (12 empleados), además, el análisis de correlación según el estadístico Rho de Spearman fue de 0,618 con un valor de significancia de 0,000 (p<0.05) lo que significa que existe correlación moderada y positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. En conclusión, se confirma que el clima si se relaciona con la satisfacción laboral, por lo que se acepta la hipótesis alterna y rechaza la nula.
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Los resultados determinaron que el nivel de valoración del clima organizacional es medio según lo adjudica las respuestas del 41.9% (13 empleados), el nivel de valoración de la satisfacción laboral fue medio según el 38.7% (12 empleados), además, el análisis de correlación según el estadístico Rho de Spearman fue de 0,618 con un valor de significancia de 0,000 (p<0.05) lo que significa que existe correlación moderada y positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. En conclusión, se confirma que el clima si se relaciona con la satisfacción laboral, por lo que se acepta la hipótesis alterna y rechaza la nula.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralReconocimientoBeneficioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa CISESA - Chimbote 2011info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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